La inmigración es uno de los fenómenos socioeconómicos y culturales que mayor trascendencia cobra y su naturaleza polémica provoca, inevitablemente, la manifestación de actitudes xenóbofas y racistas. Este estudio halla su justificación en la relevancia que recientemente ha adquirido la dramática situación migratoria en Canarias. El papel del racismo institucional en el sistema sanitario obliga a las enfermeras/os a proporcionar unos cuidados culturalmente competentes. El objetivo es analizar el impacto de la discriminación racial y étnica en el contexto sanitario en Gran Canaria.

El estudio es de corte cuantitativo observacional con diseño analítico de carácter transversal y retrospectivo. Se incluyó una muestra de 36 participantes con edades comprendidas entre 21 y 52 años, que fueron clasificados en un grupo experimental y un grupo control. A través de un cuestionario autoadministrado, se ha estudiado el rechazo a la inmigración y, mediante correlaciones de Spearman, se analizó si las variables que resultaron estadísticamente significativas estaban asociadas a la discriminación racial, la orientación política, la nacionalidad o a la religión de los participantes.

Los resultados mostraron la existencia de una relación significativa entre la aparición del racismo asociada a la percepción de los inmigrantes como amenaza al statu quo alcanzado. También la nacionalidad española se relacionó al nivel de racismo autopercibido, así como la aparición del racismo asociada al agnosticismo. Asimismo, la ideología política de derechas se asocia a la percepción del crecimiento de la inmigración como amenaza para la salud pública.

La investigación realizada corrobora la inminente necesidad de analizar las prácticas institucionales y plantear cambios en ellas que deriven en el reconocimiento de la persona migrante como ciudadano sujeto de derechos. Su principal aportación es que permite guiar y orientar las futuras investigaciones. Como propuesta de actuación planteamos generar una línea de investigación que estudie la predicción que tienen estas variables.

Libros:
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Informes técnicos:
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Trabajo académico electrónico:
Aguilar Idáñez, M. J. y Castellano Barragán, A. (2016): Racismo institucional y etnocentrismo profesional: Un estudio del prejuicio sutil y manifiesto en grupos profesionales de la educación, la sanidad y los servicios sociales, Programa de investigación del GIEMIC, Universidad de Castilla-La Mancha. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5608519 [Consulta: 22-05-2021].

Páginas Web:
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Xenofobia; racismo; racismo institucional; enfermería.

Fecha de inicio: diciembre 2020. Fecha de finalización: mayo 2021.
No está incluido en una línea de investigación más amplia.
El trabajo ha sido evaluado positivamente sin financiación externa.